Pojedinačni obrazovni program u okviru aktivnosti obrazovanja za novu karijeru može trajati najdulje godinu dana od dana upisa obrazovnog programa.

Postupak koji prethodi sklapanju ugovora:

Sklapanju ugovora između Ministarstva obrane i korisnika prethodi postupak kojim se definira namjera sklapanja Ugovora. Korisnik je dužan o odabranoj edukaciji obavijestiti savjetnike u Odjelu za tranziciju te u pisanom obliku dostaviti ponudu obrazovne institucije (predračun-izvornik dokumenta  ili ugovor o školovanju-preslika dokumenta) koja mora sadržavati slijedeće elemente:

• ime i prezime korisnika Programa, adresu i OIB korisnika
• datum početka i završetka obrazovnog programa, odnosno za obrazovne programe koji imaju propisani rok u kojem polaznik treba položiti završni ispit, krajnji rok polaganja ispita
• točan naziv obrazovnog programa
• broj nastavnih sati
• cijenu obrazovnog programa
• dokaz o verificiranosti obrazovnog programa

Postupak sklapanja ugovora o refundaciji troškova obrazovanja za novu karijeru:

Po završetku osposobljavanja, korisnik je dužan u roku od 15 dana od izdavanja dokaza o završetku obrazovanja, dostaviti Odjelu za tranziciju:

• presliku uvjerenja/diplome/svjedodžbe o završenom obrazovanju
• izvornik uplatnice/potvrde/računa o podmirenim troškovima obrazovanja
• presliku  kartice tekućeg računa
• potvrdu banke o IBAN računu korisnika
• presliku  osobne iskaznice

Temeljem dostavljene dokumentacije, između Ministarstva obrane i korisnika sastavlja se Ugovor o refundaciji troškova obrazovanja za novu karijeru.
         
Navedenim ugovorom Ministarstvo obrane obvezuje se da će korisniku refundirati 85% troškova obrazovanja, najviše do 15.000,00 kn.

Objava Obrazovanje za novu karijeru pojavila se prvi puta na MORH.

Objava Informiranje pojavila se prvi puta na MORH.

Objava Savjetovanje pojavila se prvi puta na MORH.

Pojedinca se, kroz individualna savjetovanja, usmjerava ka područjima interesa, kroz aktivnosti obrazovanja za novu karijeru, potpore zapošljavanju i potpore samozapošljavanju. Ovom aktivnošću započinje osobna tranzicija korisnika koja može trajati najdulje dvije godine.

Objava Usmjeravanje u novu karijeru pojavila se prvi puta na MORH.

Ponuda za zaposlenje

Svrha ponude za zaposlenje je privući pažnju poslodavca te ga zaintrigirati da pročita Vaš životopis. Pri pisanju ponude treba voditi računa o gramatici i pravopisu, veličini slova i točnosti podataka za daljnje kontakte sa poslodavcem.
Ponuda ne bi smjela biti dulja od A4 formata, ne treba imati više od četiri odlomka teksta. U ponudi kandidat treba navesti za koju se poziciju prijavljuje, koje obrazovanje posjeduje,  te svoje radno iskustvo. Valja se usredotočiti  na relevantno radno iskustvo bitno za tu radnu poziciju na koju se prijavljuje. Ponuda  za zaposlenje mora slijediti ono što se u oglasu traži, uz naglasak  na ključne vještine, znanja i sposobnosti koje treba istaknuti na početku teksta da odmah privuku pažnju potencijalnog poslodavca. Poslodavci vole konkretne informacije. U ponudi za zaposlenje kandidat ima priliku naglasiti poslodavcu što dobiva ako zaposli baš njega odnosno na koji način njegova znanja mogu koristiti poslodavcu i doprinijeti  poslovanju tvrtke.
 
Pri pisanju ponude za zaposlenje  važno je pokazati informiranost o tvrtki te navesti zašto bi kandidat volio  raditi baš za tog poslodavca. Kandidat  treba dobro  razmisliti  zašto želi taj posao jer će mu to pitanje vjerojatno postaviti na razgovoru za posao.

Životopis

Životopis je kratak i precizno napisan tekst kojim se opisuju osobna dostignuća na obrazovnom planu, prethodno radno iskustvo, specifična znanja te vještine i osobine koje su važne prilikom prijave za specifično radno mjesto ili posao. Životopis je dokument koji se budućem poslodavcu šalje kao prilog Ponudi za zaposlenje bilo poštanskim ili elektronskim putem (ovisno o tome kako je definirao potencijalni poslodavac).

Na temelju životopisa kandidata često se vrši predselekcija, odnosno odabir kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete navedenog radnog mjesta. Iz tog je razloga važno kvalitetno napisati životopis pri čemu je poželjno voditi računa o sljedećem:

• redoslijed informacija u životopisu koji se odnosi na obrazovno i radno iskustvo treba biti kronološki poredan i to tako da najnoviji podaci budu na vrhu pojedine cjeline
• životopis treba biti kratak, pregledan, čitljiv i jednostavan
• informacije koje se nalaze u životopisu trebaju biti pažljivo odabrane i relevantne za posao za koji se natječete
• ne bi trebao  biti duži od jedne do dvije stranice jer poslodavci zaprimaju veliki broj životopisa te je stoga bitno dati sažete i precizne informacije
• razmislite o tabličnom prikazu životopisa jer je pregledniji i razumljiviji (npr. popunite obrazac Europass životopisa )
• naslove cjelina možete istaknuti (podebljavanjem, podvlačenjem ili kurzivom) pri čemu je važno slijediti isti stil (font i format teksta)

U slučaju da obrazovanje i radno iskustvo kandidata ne odgovaraju u potpunosti zahtjevima posla, može se  pisati drugim redoslijedom, tj. istaknuti vještine, znanja i radna postignuća koji odgovaraju zahtjevima radnog mjesta.

Razgovor za posao

Pristupanje razgovoru za posao je slijedeći korak ka zapošljavanju.  
Na temelju ponude za zaposlenje i životopisa, poslodavac odabire kandidate koji se natječu za oglašeno radno mjesto i poziva ih na razgovor. Tijekom razgovora poslodavac ispituje motive potencijalnih kandidata, komunikacijske vještine i osobnost kandidata. Moguće je da se razgovor za posao održi u nekoliko faza i da za svaku pojedinu fazu kandidat odgovara na različitu skupinu pitanja. Trajanje razgovora za posao ovisi kako o poslodavcu tako i o kandidatu te može trajati od 15 minuta do jednog sata ili dulje.

Prije razgovora za posao potrebno je upoznati se s načinima i pravilima rada tvrtke unutar koje se kandidat natječe za posao. Potrebno je upoznati se i sa sposobnostima i kvalifikacijama potrebnim za rad na radnom mjestu za koje se natječe. Pri tome kandidat si može pomoći posjećivanjem Internet stranica, čitanjem dnevnih glasila, čitanjem reklamnih materijala itd. Od najveće važnosti prilikom dolaska kandidata na razgovor za posao je poznavanje vlastitog životopisa. 

Objava Potpora zapošljavanju pojavila se prvi puta na MORH.

Objava Potpora samozapošljavanju pojavila se prvi puta na MORH.